Una sentenza precisa i criteri per considerare adeguato il modello
Con una recente sentenza del Tribunale di Milano si è messo in luce lo strumento per considerare adeguato il Modello organizzativo 231 predisposto dall’ente e concretizzare l’effetto esimente di cui all’art. 6 del D. lgs. 231/2001 in presenza di imputazione dei reati presupposti (delitto di false comunicazioni sociali) in capo al management aziendale
Pubblicato l’elenco dei soggetti ammessi al beneficio
È stato approvato e pubblicato l’elenco dei soggetti ammessi alla fruizione del credito di imposta per gli investimenti pubblicitari per l’anno 2023 a cura del Dipartimento per l’Informazione e l’Editoria (D.I.E.), con Provvedimento del 29 aprile 2024
Disponibili sul sito del GSE i moduli per la comunicazione
I modelli di comunicazione sono disponibili in formato editabile sul sito istituzionale del Gestore dei servizi energetici (cosiddetto GSE) a partire dalle ore 12:00 del giorno 29 aprile 2024
Giovedì 16 maggio 2024, alle ore 16.00 - Sala "Urogalli" del Castello di Lucento, Via Pianezza 123 - Torino
Con il termine “work for equity” ci si riferisce ad uno strumento di remunerazione di prestazioni professionali e lavorative qualificate attraverso l’assegnazione di strumenti finanziari al prestatore. “Work for equity” ha anche una funzione di capitalizzazione dell’azienda attraverso la valorizzazione del lavoro di soci, amministratori e dipendenti. L’incontro fornisce una panoramica della normativa che disciplina il “work for equity” per startup e PMI Innovative (e PMI in generale)
