Il verbale di interpretazione dell'Ipotesi di accordo 2025-2026 e la circolare esplicativa
Sono disponibili il verbale di interpretazione dell’Ipotesi di accordo 2025-2026 siglato in data 29/4/2026 da Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil e la relativa Circolare esplicativa
Per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti. Rinvio scadenza al 15 maggio 2026
Il Ministero del Lavoro, nella Nota del 30 aprile 2026, ha comunicato il rinvio al 15 maggio prossimo della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla parità relativo agli anni 2024-2025
Per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti. Da inviare entro il 30 aprile 2026
Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
Le indicazioni per i CCNL Unionchimica, Unigec/Unimatica, Uniontessile, Unital, Aniem
L’Agenzia delle Entrate con la Circolare n° 2/E del 24 febbraio 2026 ha emanato i primi chiarimenti operativi in merito alla disciplina della tassazione agevolata introdotta dall’ultima Legge di Bilancio (Legge n° 199/2025), finalizzata a sostenere l’adeguamento salariale al costo della vita
Avrà validità di tre anni con decorrenza dal 1/1/2026 e scadenza al 31/12/2028
UNIONCHIMICA-CONFAPI con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del C.C.N.L. 5/12/2023 (scaduto il 31/12/2025) per i lavoratori della piccola e media industria dei settori: chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro
