Tra i cambiamenti alcune norme su: cuneo fiscale, trattamento del personale, Cigs, fringe benefit, premi di risultato
La legge di Bilancio 2025 contiene una serie di importanti disposizioni che riguardano il lavoro e la previdenza e sono di interesse per le imprese. Qui di seguito la sintesi delle principali novità
Riguardano la somministrazione di lavoro, i contratti a tempo determinato, la risoluzione del rapporto di lavoro e altro ancora
Sono in vigore dal 12 gennaio 2025 nuove disposizioni in materia di lavoro contenute nella Legge 13 dicembre 2024 n° 203, rubricata: “Disposizioni in materia di lavoro” pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n° 303 del 28 dicembre 2024. Qui di seguito si riporta una prima sintesi dei principali provvedimenti di interesse per le aziende
Da inviare entro il 31 gennaio 2025
Si ricorda alle Aziende che hanno utilizzato le prestazioni di lavoratori in somministrazione nell’anno 2024 che entro il 31 gennaio 2025 deve essere effettuata la comunicazione annuale, che l’utilizzatore deve inviare alle rappresentanze sindacali interne (RSA o RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
In vigore dal 27 novembre 2024
Il Ministero del Lavoro, con il Decreto Direttoriale n. 410 del 14 novembre scorso, ha disposto l’aggiornamento degli standard tecnici dei modelli del sistema informativo relativo alle comunicazioni obbligatorie, e che riguarderanno i modelli in uso, quali: UNILAV, UNISOMM, UNIURG, VARDATORI
