EBM, Borse di Studio per l’iscrizione al Primo Anno Università a.a. 2025/2026
Apertura del nuovo bando. Presentazione delle domande fino al 25 luglio 2026
L’Ente Bilaterale dei Metalmeccanici comunica che a partire dal 25 maggio 2026 i figli delle lavoratrici e dei lavoratori, dipendenti delle aziende metalmeccaniche che applicano il contratto CCNL Unionmeccanica Confapi PMI ed in regola con i versamenti ad E.B.M., nonché gli studenti lavoratori, possono partecipare alla selezione del nuovo bando per l’assegnazione di 100 Borse di Studio
Nuova disciplina INPS sulla dilazione dei debiti contributivi
Il pagamento può essere consentito fino a un massimo di 60 rate mensili
La nuova normativa ha introdotto una disciplina unitaria della rateazione dei debiti contributivi in fase amministrativa, superando il precedente regolamento del 2012 e le successive modifiche. La finalità principale è quella di favorire la regolarizzazione delle posizioni contributive, rendendo più agevole il rientro in bonis dei contribuenti attraverso un sistema di rateazione che tenga conto della temporanea difficoltà economico-finanziaria e che, al tempo stesso, garantisca la continuità della riscossione per l’Istituto
Piano Alfa, un’opportunità concreta per sviluppare il welfare aziendale in Piemonte
La presentazione delle candidature fino al 19 giugno 2026
La misura della Regione Piemonte, nasce con un obiettivo preciso: sostenere le imprese nello sviluppo di servizi concreti per migliorare la conciliazione tra vita privata e lavoro, rafforzare il benessere organizzativo e favorire una maggiore inclusione, con particolare attenzione alla partecipazione femminile al mercato del lavoro
Calcolo del T.F.R
Tasso di rivalutazione aggiornato ad aprile 2026
Pubblicato l’indice Istat per la rivalutazione del TFR riguardante il mese di aprile 2026, qui di seguito le indicazioni per il calcolo
“Bonus donne 2026”
L'INPS fornisce le prime indicazioni operative
Con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative sull’esonero contributivo introdotto dal decreto-legge n. 62/2026 (c.d. decreto Lavoro), volto a incentivare l’occupazione femminile. La misura, denominata “Bonus donne 2026”, prevede un esonero totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate e molto svantaggiate, effettuate nel corso del 2026
