Fringe benefit a quota 3.000 euro
Nuovo innalzamento della soglia di non imponibilità fiscale per i lavoratori dipendenti
Nel decreto Aiuti-quater, tra le altre misure urgenti di sostegno nel settore energetico e di finanza pubblica, risalta, in ambito lavoristico l’introduzione di due modifiche al decreto-legge 9 agosto 2022 (c.d. Aiuti-ter): la prima modifica specifica in modo più netto il collegamento del trattamento fiscale di beni ceduti e servizi prestati ai lavoratori dipendenti, la seconda eleva a 3.000 euro la soglia di non imponibilità prevista per i fringe benefits erogati, dopo che il DL 115/2022 l’aveva già incrementata da 258,23 euro a 600 euro
Indennità una tantum da 150 euro per i lavoratori dipendenti
L'INPS chiarisce come determinare il tetto imponibile
L’Istituto chiarisce che cosa debba essere considerato come imponibile, nella competenza di novembre 2022 dei dipendenti, per la verifica del non superamento di 1.538,00 euro. Evenienza che renderebbe il bonus da 150 euro non erogabile
Tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto che individua i settori e le professioni per il 2023
Pubblicati i dati relativi alle professioni e ai settori lavorativi nei quali il tasso di disparità uomo-donna supera il 25%. La validità di tali tabelle è per l’anno 2023
Calcolo del T.F.R.
Tasso di rivalutazione aggiornato al mese di ottobre 2022
Pubblicato l’indice Istat per la rivalutazione del TFR riguardante il mese di ottobre 2022, qui di seguito le indicazioni per il calcolo
CCNL Unionmeccanica CONFAPI
Erogazione del superminimo individuale non assorbibile con la retribuzione di dicembre 2022
Il superminimo viene erogato con la mensilità di dicembre ai lavoratori in forza al 31 dicembre 2008 ai quali si applica la categoria giuridica operaia. Nulla è dovuto per i dipendenti assunti dal 1° gennaio 2009 per mansioni precedentemente ricompresse nella disciplina per operai
Esonero contributivo per il rientro di lavoratrici madri
L'INPS pubblica alcuni chiarimenti
L’Istituto fa il punto su alcune questioni sollevate dall’esonero per il rientro al lavoro delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, dopo la fruizione del congedo di maternità
