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INAIL: sanzione per omessa o tardiva denuncia di infortunio o malattia professionale
L’INAIL, con nota prot. n. 2290 del 5 marzo 2013, chiarisce il problema inerente all’applicabilità della sanzione per omessa o tardiva denuncia di infortunio o malattia professionale nei casi in cui sia decorso il periodo massimo di conservazione dei libri aziendali o sia intervenuta la cessazione dell’azienda. L’Istituto precisa che il datore di lavoro è […]
