Le nuove disposizioni contenute nella Legge 13 dicembre 2024, n. 203
Sono state apportate diverse modifiche al contenuto del Decreto legislativo n. 81/2008 (Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), la Legge 13 dicembre 2024, n. 203, è infatti entrata in vigore il 12 gennaio 2025
Sul piatto la riscossione dei contributi di finanziamento del Fondo
L’Istituto nella circolare del 22 gennaio 2025 fornisce le istruzioni operative per l’applicazione della convenzione stipulata tra l’INPS e il fondo EBM Salute, per la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento delle attività del Fondo medesimo
Il parere dell'Agenzia delle Entrate in risposta ad un Interpello
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la risposta ad interpello 15 gennaio 2025, n. 5, in cui affronta il tema della concessione di fringe benefit ai dipendenti, da parte dell’Azienda (di qui in poi “Istante”), sotto forma di una carta di debito nominativa, nell’ambito di un piano welfare aziendale
Entro il mese di febbraio, le aziende devono mettere a disposizione dei lavoratori 200 euro
In materia del welfare contrattuale, entro il mese di febbraio 2025, dovranno essere messi a disposizione dei lavoratori, in regime di ultrattività, strumenti di welfare del valore di € 200,00 rispettando le condizioni disciplinate all’art. 52 del CCNL
Entrerà in vigore dal 1° febbraio
Oltre ad abolire la maggior parte dei dazi sulle merci, l’accordo comporta una modernizzazione delle regole di origine preferenziali, rendendo le regole specifiche per i prodotti armonizzate, semplificate e più flessibili per molti prodotti
