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Impronta di carbonio, un percorso per aiutare le PMI a ridurre le emissioni e diventare più competitive

Save the date - Venerdì 29 maggio 2026, ore 9.00 “Salone ONU” del Castello di Lucento, Via Pianezza, 123

Il calcolo dell’Impronta di carbonio può passare da onere a leva di competitività per le imprese. API Torino per questo ha organizzato un momento di confronto per presentare gli strumenti sviluppati nell’ambito di un progetto finanziato dalla Camera di Commercio di Torino

Gas tossici, esame per il conseguimento della patente di abilitazione all’impiego

La domanda deve essere presentata entro il 26 giugno per la sessione estate/autunno 2026

La Regione Piemonte ha pubblicato il bando per la presentazione delle domande di ammissione all’esame per il conseguimento della patente di abilitazione all’impiego dei gas tossici relativo al periodo estate/autunno 2026

Adesione Protocollo di Legalità Confapi

Procedura attiva presso API Torino. Ecco come fare

E’ attiva, presso API Torino, la procedura per l’adesione al Protocollo di Legalità Confapi che il Ministro dell’interno e Confapi hanno sottoscritto allo scopo di prevenire e contrastare le infiltrazioni della criminalità organizzata nelle attività economiche

Progetti Integrati di Filiera (PIF) 2026-2029, proroga dei termini di presentazione domande

Sostegni all'internazionalizzazione. La nuova scadenza per l'invio delle istanze è il 18 giugno 2026

Ripartono i Progetti Integrati di Filiera (PIF) per il 2026-2029. L’iniziativa, finanziata sul PR FESR 2021-2027, si propone di favorire l’incremento del livello di internazionalizzazione delle PMI piemontesi promuovendo e consolidando la presenza competitiva e la proiezione internazionale delle aziende in dieci filiere produttive piemontesi di eccellenza attraverso specifici Progetti Integrati

“Bonus donne 2026”

L'INPS fornisce le prime indicazioni operative

Con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative sull’esonero contributivo introdotto dal decreto-legge n. 62/2026 (c.d. decreto Lavoro), volto a incentivare l’occupazione femminile. La misura, denominata “Bonus donne 2026”, prevede un esonero totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate e molto svantaggiate, effettuate nel corso del 2026