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“Transizione 4.0”, proroga dei termini per l’invio dei modelli di “completamento”

Da trasmettere telematicamente entro il 31 marzo 2026

Con Decreto Direttoriale del 28 gennaio 2026, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, dispone la proroga al 31 marzo 2026 dei termini per la presentazione delle comunicazioni di completamento degli investimenti 4.0 ultimati al 31 dicembre 2025

INPS, trattamenti di disoccupazione

Pubblicati i nuovi massimali per il 2026

L’Istituto ha comunicato gli importi dei trattamenti dell’indennità NASpI, DIS-COLL e dell’assegno per le attività socialmente utili. I suddetti importi hanno vigenza dal 1° gennaio 2026

“Transizione 5.0”, novità dal GSE

Dal 30 gennaio abilitate le comunicazioni di conferma e completamento per le domande tecnicamente ammissibili

Il GSE (Gestore Servizi Energetici), sulla pagina web dedicata alla «Transizione 5.0», ha comunicato quanto segue: «A partire dalle ore 12.00 del 30 gennaio 2026, le imprese che in data successiva al 6 novembre 2025 hanno presentato istanze risultate rispondenti tecnicamente ai requisiti di ammissibilità previsti dal decreto Transizione 5.0 … potranno inviare le successive […]

UE e India, firmato lo storico accordo di libero scambio

L'intesa punta a raddoppiare l'export europeo entro il 2032

Questo trattato, il più vasto mai siglato da entrambe le parti, stabilisce una zona di libero scambio che coinvolge 2 miliardi di persone e punta a rafforzare la sicurezza economica in un clima di crescenti tensioni geopolitiche.
L’accordo mira a raddoppiare le esportazioni di merci dell’UE verso l’India entro il 2032, eliminando o riducendo i dazi sul 96,6% dei prodotti europei

CCNL Unionmeccanica-CONFAPI, welfare contrattuale

Da erogare entro il mese di febbraio 2026

Con la Circolare del 26 gennaio scorso, Unionmeccanica-Confapi conferma il regime di ultrattività in essere e la conseguente messa a disposizione entro il mese di febbraio 2026, degli strumenti di welfare del valore di € 200,00 rispettando le condizioni disciplinate all’art. 52 del CCNL