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Interessi di dilazione, differimento e sanzioni per omesso o ritardato versamento contributivo

Variazione della misura a decorrere dall'17 giugno 2026

L’Istituto aggiorna il valore di interessi e sanzioni a seguito della decisione di politica monetaria presa dalla Banca Centrale Europea il 11 giugno 2026: innalzamento di 25 punti base del tasso d’interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR), che, a decorrere dall’17 giugno 2026 è pari al 2,40%

Bonus Giovani 2026, è possibile presentare la domanda

Istruzioni operative INPS e impatti sui flussi contributivi

E’ possibile presentare le domande per ottenere il Bonus Giovani 2026. Con il messaggio dell’11 giugno 2026, n. 1966, l’INPS entra nel dettaglio degli adempimenti operativi, con particolare focus sulle modalità di esposizione nei flussi Uniemens, sulle regole di recupero degli arretrati e sulle istruzioni contabili

Retribuzioni convenzionali estero

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto ministeriale per il 2026

Pubblicato il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 29 maggio 2026, che quantifica le retribuzioni convenzionali da prendere come base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero

INAIL, pubblicati i limiti minimi di retribuzione giornaliera

I valori utili per il calcolo dei premi assicurativi nel 2026

L’INAIL, con circolare n. 25 del 28 maggio 2026, ha comunicato i nuovi limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera utili per il calcolo dei premi assicurativi applicabili per l’anno 2026

Elemento Perequativo dei Metalmeccanici

A giugno l'importo previsto dal CCNL Unionmeccanica Confapi

L’art. 48 del CCNL Unionmeccanica Confapi prevede che, con la retribuzione di giugno, sia corrisposta l’erogazione in busta paga di 485 € a titolo di elemento perequativo. Lo ha stabilito un accordo del 25 gennaio 2008, per i dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno, a decorrere dal 2008. Tale somma si deve considerare onnicomprensiva e non incidente sul trattamento di fine rapporto