INPS, differimento dei termini di versamento in scadenza ad agosto
Possono essere effettuati entro il 20 agosto
Il differimento riguarda tutti i versamenti unitari che si devono effettuare con il modello F24 e comprende, quindi, anche i contributi previdenziali e assistenziali. Quando il 20 agosto cade di sabato o domenica, tutte le scadenze in parola sono ulteriormente spostate al lunedì successivo
Le novità in materia di previdenza complementare
Il 27 luglio un webinar di approfondimento organizzato da Confapi
Confapi organizza per il prossimo 27 luglio, alle ore 10.00, un webinar di approfondimento dedicato alle recenti novità in materia di previdenza complementare, con particolare attenzione al nuovo meccanismo di adesione automatica ai fondi pensione complementari
PMI Welfare Manager, la contribuzione 2026
Per i dirigenti e i quadri superiori
Il fondo PMI WF Manager comunica le quote di contribuzione per l’anno 2026 previste per il sostegno al reddito dei dirigenti e dei quadri superiori in servizio e involontariamente disoccupati
Permessi Legge 104 e congedo straordinario
Dal periodo di paga di settembre 2026 obbligatoria la compilazione del campo nei flussi UniEmens
L’INPS con il Messaggio n. 2287 del 7 luglio 2026, interviene sulle modalità di compilazione del flusso UniEmens relative ai conguagli delle indennità anticipate dai datori di lavoro per i permessi di cui alla Legge n. 104/1992 e per il congedo straordinario disciplinato dal D.lgs. n. 151/2001. L’obiettivo della misura è garantire una maggiore uniformità e coerenza nell’esposizione dei conguagli contributivi, introducendo l’obbligo di valorizzazione dell’elemento , finora facoltativo, all’interno della sezione
Incentivo alla stabilizzazione 2026
Opportunità interessante, ma attenzione al requisito dell’incremento occupazionale
Con la circolare INPS del 3 luglio 2026, sono state fornite le prime istruzioni operative sull’esonero contributivo previsto dall’articolo 4 del D.L. n. 62/2026 per la trasformazione, dal 1° agosto al 31 dicembre 2026, di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato riguardanti giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato. L’agevolazione consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 500 euro mensili per 24 mesi.