Operativo il nuovo codice tributo per il Fondo Enfea Salute
Il codice ESAL è utilizzabile dal 1° aprile 2025
ENFEA Salute, sul sito istituzionale del fondo, avvisa le aziende aderenti che dal 1° aprile 2025 è attivo il nuovo codice tributo per il Fondo Enfea Salute, denominato ESAL. A partire, quindi, dal 1° aprile 2025 tale nuovo codice tributo consentirà di versare all’INPS, tramite il modello F24, i contributi dovuti ad ENFEA Salute
Rinnovo del CCNL UNIGEC-UNIMATICA CONFAPI
Per i settori Grafico-Editoriale, Informatico-Servizi Innovativi, Cartario-Cartotecnico
Informiamo le Aziende dei settori che l’8 aprile scorso UNIGEC – UNIMATICA CONFAPI e Fistel-Cisl, Slc-Cgil e Uilcom-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del C.C.N.L. 9/3/2021 per i lavoratori dei settori Grafico – Editoriale, Informatico – Servizi Innovativi, Cartario – Cartotecnico, scaduto il 31/12/2023
Rinnovo del CCNL Dirigenti e i Quadri Superiori CONFAPI
La Circolare esplicativa sull’Accordo sottoscritto il 25 marzo 2025
La Categoria nazionale ha provveduto a predisporre la Circolare esplicativa contenente le informazioni operative in merito ai contenuti dell’accordo di rinnovo sottoscritto il 25 marzo scorso da CONFAPI e FEDERMANAGER
Rinnovo del CCNL Dirigenti e i Quadri Superiori CONFAPI
I primi adempimenti di natura economica devono essere effettuati con la retribuzione di aprile 2025
Informiamo le Aziende associate interessate che CONFAPI e FEDERMANAGER hanno sottoscritto il verbale di Accordo per il rinnovo del C.C.N.L. 17/12/2019 per i Dirigenti e i Quadri Superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi, scaduto il 31/12/2023
Congedo straordinario
La misura dell’indennità economica ed accredito figurativo per il 2025
L’INPS, nella circolare del 2 aprile 2025, ha comunicato il tetto massimo complessivo dell’indennità per il congedo straordinario e il relativo accredito figurativo, nonché i valori massimi dell’indennità economica, annuale e giornaliera, calcolati tenendo conto dell’aliquota contributiva del 33% (FPLD) e gli importi massimi di retribuzione figurativa accreditabili a copertura dei periodi di congedo fruiti nell’anno in corso