Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Definite le modalità per la presentazione del rapporto. Il termine per la trasmissione è il 15 luglio
Con il Decreto Interministeriale 3 giugno 2024 sono state definite le modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. L’articolo 4 conferma che, limitatamente al biennio 2022-2023, il termine per la trasmissione del rapporto è stabilito al 15 luglio 2024
Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Disponibile il nuovo modello telematico per la presentazione. Dovrà essere inviato entro il 15 luglio
Il Ministero del Lavoro ha comunicato, sul proprio sito istituzionale, che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti
Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Invio entro il 15 luglio 2024. Il portale telematico sarà disponibile dal 3 giugno
Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente tramite l’applicativo informatico del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali
Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Rinvio della scadenza al 14 ottobre 2022
Il Ministero del Lavoro ha comunicato il rinvio al 14 ottobre prossimo della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla parità relativo agli anni 2020-2021
Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Invio entro il 30 settembre 2022. La Regione Piemonte ha organizzato un webinar informativo per il 12 settembre
Si ricorda che entro il 30 settembre 2022 le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna. API Torino vi invita a partecipare il 12 settembre al webinar di approfondimento organizzato dalla Regione Piemonte
