Categoria:
Area_Lavoro
Inabilità temporanea assoluta
L'INAIL modifica le modalità di rimborso
Sono stati aggiornati gli applicativi delle denunce di infortunio, malattia professionale e silicosi/asbestosi, dei servizi dispositivi “Dati retributivi per il calcolo dell’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta (lavoratore a tempo parziale)” e “Dati retributivi per il calcolo dell’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta (lavoratore a tempo pieno)”
CCNL Unigec/Unimatica-Confapi, flex benefits anno 2025
A disposizione dei dipendenti a partire dal mese di febbraio
Con verbale sottoscritto il 22 gennaio scorso Unigec/Unimatica-Confapi e Fistel-Cisl, Slc-Cgil e Uilcom-Uil, hanno convenuto il seguente accordo relativo all’applicazione per l’anno 2025 dell’istituto del flex benefits. Le Parti, nelle more del rinnovo del Ccnl 9 marzo 2021, convengono di dare applicazione all’istituto del flex benefits, anche per l’anno 2025
Discriminazioni e molestie sul lavoro, indagine per capire di più
Firmato un Protocollo tra imprese, sindacati e Comune di Ivrea
E’ stato sottoscritto anche da API Torino un Protocollo per la somministrazione di un questionario sulle discriminazioni e molestie sui luoghi di lavoro nel Canavese. L’indagine ha l’obiettivo di rilevare la conoscenza dei fenomeni e la presenza di eventuali situazioni di disagio
“Bonus madri” vecchio e nuovo
L'INPS ha pubblicato i chiarimenti sulle due discipline coesistenti
L’Istituto fornisce i chiarimenti circa l’esonero dal versamento dei contributi previdenziale previsto ai sensi della Legge di Bilancio 2024, alla luce delle nuove previsioni della legge di bilancio 2025
