Apprendistato duale
L'INPS pubblica un messaggio sul regime contributivo applicabile
L’Istituto ha pubblicato il messaggio del 24 gennaio 2025 sul regime contributivo applicabile nelle trasformazioni del contratto di apprendistato da primo livello a secondo o terzo livello, secondo la nuova disciplina introdotta dal Collegato Lavoro 2024
Compatibilità tra fruizione di ammortizzatori sociali e svolgimento di attività lavorativa
L'INPS fornisce le prime indicazioni a seguito dell'entrata in vigore del Collegato Lavoro 2024
L’Istituto ha pubblicato una sintesi delle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie per l’anno 2025 nella circolare 15 gennaio
Congedo parentale all’80%
Le prime indicazioni dell'INPS sulla misura contenuta nella legge di Bilancio 2025
L’Istituto ha pubblicato la circolare del 15 gennaio 2025 in cui sintetizza le principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie per l’anno 2025
Convenzione INPS e Fondo EBM Salute
Sul piatto la riscossione dei contributi di finanziamento del Fondo
L’Istituto nella circolare del 22 gennaio 2025 fornisce le istruzioni operative per l’applicazione della convenzione stipulata tra l’INPS e il fondo EBM Salute, per la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento delle attività del Fondo medesimo
Fringe benefit erogati ai dipendenti tramite carta di debito
Il parere dell'Agenzia delle Entrate in risposta ad un Interpello
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la risposta ad interpello 15 gennaio 2025, n. 5, in cui affronta il tema della concessione di fringe benefit ai dipendenti, da parte dell’Azienda (di qui in poi “Istante”), sotto forma di una carta di debito nominativa, nell’ambito di un piano welfare aziendale
CCNL Unionmeccanica-Confapi, welfare contrattuale anno 2025
Entro il mese di febbraio, le aziende devono mettere a disposizione dei lavoratori 200 euro
In materia del welfare contrattuale, entro il mese di febbraio 2025, dovranno essere messi a disposizione dei lavoratori, in regime di ultrattività, strumenti di welfare del valore di € 200,00 rispettando le condizioni disciplinate all’art. 52 del CCNL