Fringe benefit a quota 3.000 euro
Nuovo innalzamento della soglia di non imponibilità fiscale per i lavoratori dipendenti
Nel decreto Aiuti-quater, tra le altre misure urgenti di sostegno nel settore energetico e di finanza pubblica, risalta, in ambito lavoristico l’introduzione di due modifiche al decreto-legge 9 agosto 2022 (c.d. Aiuti-ter): la prima modifica specifica in modo più netto il collegamento del trattamento fiscale di beni ceduti e servizi prestati ai lavoratori dipendenti, la seconda eleva a 3.000 euro la soglia di non imponibilità prevista per i fringe benefits erogati, dopo che il DL 115/2022 l’aveva già incrementata da 258,23 euro a 600 euro
Tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto che individua i settori e le professioni per il 2023
Pubblicati i dati relativi alle professioni e ai settori lavorativi nei quali il tasso di disparità uomo-donna supera il 25%. La validità di tali tabelle è per l’anno 2023
CCNL Unionmeccanica CONFAPI
Erogazione del superminimo individuale non assorbibile con la retribuzione di dicembre 2022
Il superminimo viene erogato con la mensilità di dicembre ai lavoratori in forza al 31 dicembre 2008 ai quali si applica la categoria giuridica operaia. Nulla è dovuto per i dipendenti assunti dal 1° gennaio 2009 per mansioni precedentemente ricompresse nella disciplina per operai
Rimborsi delle bollette in busta paga come fringe benefit
Gli attesi chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate con la circolare del 4 novembre 2022 chiarisce le disposizioni introdotte dal Decreto-legge Aiuti-bis, in tema di fringe benefit
Equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale
L'INPS rilascia le procedure per richiedere il congedo parentale
L’Istituto comunica il rilascio degli aggiornamenti procedurali per la presentazione delle domande di congedo parentale dei lavoratori dipendenti del settore privato e di quelli iscritti alla gestione separata. Rilasciati anche quelli per le domande di congedo facoltativo del padre
