OT23, la regolarizzazione salva lo sconto INAIL
Nuovi chiarimenti sui requisiti di sicurezza
La presenza di una violazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro non determina automaticamente la perdita della riduzione del tasso medio per prevenzione. Se la violazione accertata viene regolarizzata nei termini assegnati dall’organo di vigilanza, il datore di lavoro conserva il diritto al beneficio. Superato, inoltre, il riferimento alla necessaria regolarità alla data del 31 dicembre dell’anno precedente la domanda. È quanto chiarisce l’INAIL con l’istruzione operativa del 18 settembre 2026
INAIL, rivalutati dal 1° luglio 2026 minimale e massimale di rendita
I limiti di retribuzione imponibile da utilizzare per il calcolo dei premi assicurativi
Con la Circolare del 22 luglio 2026, l’Istituto ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile da utilizzare per il calcolo dei premi assicurativi a seguito della rivalutazione annuale delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale
INAIL, pubblicati i limiti minimi di retribuzione giornaliera
I valori utili per il calcolo dei premi assicurativi nel 2026
L’INAIL, con circolare n. 25 del 28 maggio 2026, ha comunicato i nuovi limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera utili per il calcolo dei premi assicurativi applicabili per l’anno 2026
Dilazione del pagamento dei debiti contributivi
L'INAIL pubblica una circolare sulla nuova disciplina in vigore
Con la circolare n. 19 dell’8 maggio 2026 l’INAIL descrive la revisione della disciplina delle rateazioni dei debiti contributivi, che ha introdotto un sistema maggiormente flessibile e coerente con le esigenze di regolarizzazione delle imprese in temporanea difficoltà economico-finanziaria
Salute e sicurezza sul lavoro, le norme tecniche UNI consultabili gratuitamente
Disponibile un nuovo portale dedicato
Le principali norme tecniche UNI in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono consultabili liberamente e gratuitamente. L’iniziativa si basa sull’art. 10 del “Decreto Sicurezza sul lavoro” (D.L. n. 159/2025) e sulla recente convenzione triennale sottoscritta – su sollecitazione di CONFAPI – tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’Inail e l’UNI
