Trasmissione dati relativi a Fringe Benefit e Stock Option a dipendenti cessati
L'INPS ricorda le scadenze relative all'anno 2024
L’Istituto comunica che i datori di lavoro, con personale cessato dal servizio nel periodo d’imposta relativo all’anno 2024 ed in relazione ai quali l’INPS è tenuto a svolgere attività di sostituto d’imposta, dovranno inviare telematicamente all’Istituto, entro e non oltre il 28 febbraio 2025, i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option loro erogati nel corso del periodo d’imposta 2024
ENASARCO, massimali e minimali
L'Ente degli Agenti e Rappresentanti ha pubblicato sul proprio sito i nuovi importi per l'anno 2025
Pubblicati sul sito di ENASARCO i nuovi importi dei massimali provvigionali e dei minimali contributivi
Inabilità temporanea assoluta
L'INAIL modifica le modalità di rimborso
Sono stati aggiornati gli applicativi delle denunce di infortunio, malattia professionale e silicosi/asbestosi, dei servizi dispositivi “Dati retributivi per il calcolo dell’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta (lavoratore a tempo parziale)” e “Dati retributivi per il calcolo dell’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta (lavoratore a tempo pieno)”
Fondo FASI
Pubblicata la circolare sulla contribuzione dovuta dalle aziende per il 2025
Il FASI (Fondo per l’Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti) con la circolare per le aziende, ha pubblicato le tariffe contributive dovute dalle aziende per l’anno 2025
CCNL Unigec/Unimatica-Confapi, flex benefits anno 2025
A disposizione dei dipendenti a partire dal mese di febbraio
Con verbale sottoscritto il 22 gennaio scorso Unigec/Unimatica-Confapi e Fistel-Cisl, Slc-Cgil e Uilcom-Uil, hanno convenuto il seguente accordo relativo all’applicazione per l’anno 2025 dell’istituto del flex benefits. Le Parti, nelle more del rinnovo del Ccnl 9 marzo 2021, convengono di dare applicazione all’istituto del flex benefits, anche per l’anno 2025
Discriminazioni e molestie sul lavoro, indagine per capire di più
Firmato un Protocollo tra imprese, sindacati e Comune di Ivrea
E’ stato sottoscritto anche da API Torino un Protocollo per la somministrazione di un questionario sulle discriminazioni e molestie sui luoghi di lavoro nel Canavese. L’indagine ha l’obiettivo di rilevare la conoscenza dei fenomeni e la presenza di eventuali situazioni di disagio
