Categoria: Area_Lavoro

CCNL Uniontessile CONFAPI, attivazione della Clausola di salvaguardia ex art. 82

Scatta dal 1° febbraio 2022. Ecco cosa sapere

Il 13 gennaio 2022 Uniontessile/Confapi ha deciso di attivare nei confronti delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL 24 gennaio 2020, Femca/Filctem/Uiltec, la clausola di salvaguardia prevista dall’art. 82 del vigente CCNL, che comporta la possibilità di applicare, a decorrere dal 1 ° febbraio 2022, i minimi contrattuali diversi da quelli previsti dal rinnovo del CCNL del 24 gennaio 2020

Beni e servizi erogati ai dipendenti

Nel 2022 l'importo esente ritorna ai 258,23 euro previsti dal TUIR

Nel periodo di imposta 2022, il legislatore non ha prorogato ulteriormente la misura del “raddoppio” del limite di esenzione per beni e servizi erogati ai dipendenti (i cosiddetti Fringe Benefit). Pertanto, nel 2022, tale limite sarà pari a quanto previsto dall’articoli 51, comma 3 del DPR 22 dicembre 1986, n. 917, ossia 258,23 euro

Fondo FASI

Pubblicata la circolare sulla contribuzione dovuta dalle aziende per il 2022

Il FASI (Fondo per l’Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti) in una circolare ha confermato le medesime tariffe contributive dovute dalle aziende per l’anno 2021. Il Fondo, inoltre, comunica la prosecuzione del percorso di ampliamento dei servizi offerti attraverso l’attivazione di nuove prestazioni

Legge di Bilancio 2022, le principali novità in materia di lavoro

Disciplina di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto

Una prima sintesi delle misure introdotte dalla Manovra in materia di lavoro, con specifico riferimento alla disciplina di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, contenuta nell’art. 1 del provvedimento – dal comma 191 al comma 216 – con i quali sono state apportate significative modifiche al Decreto Legislativo 14/9/2015 n° 148 (attuativo del “Jobs Act”)