Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Nuovo differimento al 1° gennaio 2023
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il termine per l’adempimento delle comunicazioni relative al lavoro agile, fissato al 1° dicembre 2022, si intende differito al 1° gennaio 2023. Tale ulteriore differimento è dovuto alla necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione
Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Differimento al 1° Dicembre 2022
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato la proroga al 1° Dicembre 2022 per effettuare le comunicazioni di lavoro agile
Decreto Trasparenza, a disposizione le indicazioni normative e dei CCNL
Relative alle informazioni che devono essere comunicate dai datori di lavoro del settore privato
Il Ministero del Lavoro ha attivato nel proprio sito un’apposita area istituzionale che ha l’obiettivo di rendere disponibili per lavoratori e datori di lavoro/committenti le principali disposizioni normative e dei contratti collettivi applicabili ai rapporti di lavoro del settore privato, in attuazione di quanto previsto dall’articolo 4, comma 6, del Decreto Legislativo n° 104/2022
Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Rinvio della scadenza al 14 ottobre 2022
Il Ministero del Lavoro ha comunicato il rinvio al 14 ottobre prossimo della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla parità relativo agli anni 2020-2021
CCNL Uniontessile CONFAPI/FEMCA-FILCTEM-UILTEC del 24 gennaio 2020
Accordo 6 settembre 2022 ratificato il 13 settembre 2022
Comunichiamo che in data 13 settembre 2022 è stata ratificata l’ipotesi di Accordo, del 6 settembre 2022, per il superamento dell’applicazione della clausola di salvaguardia
