Tag: Sindacale

Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti

Invio entro il 15 luglio 2024. Il portale telematico sarà disponibile dal 3 giugno

Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente tramite l’applicativo informatico del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali

Lavorazioni “usuranti” effettuate nell’anno 2023

Trasmissione delle comunicazioni entro il 31 marzo 2024

Si ricorda alle Aziende associate che, salvo eventuali proroghe al momento non rese note, entro il 31 marzo 2024 i datori di lavoro dovranno comunicare l’eventuale svolgimento di lavori usuranti effettuati nell’anno 2023

Firmato l’accordo quadro territoriale sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro

Sottoscritto da Confapi Piemonte con CGIL Piemonte, CISL Piemonte, UIL Piemonte

Confapi Piemonte con CGIL Piemonte, CISL Piemonte, UIL Piemonte hanno sottoscritto il 1 marzo 2024 un accordo quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro che conferma la reciproca volontà di promuovere, nei territori dove non sono attualmente presenti, accordi in materia, definendo linee guida per il “recepimento dell’Accordo quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro” firmato dalle parti sociali dell’Unione europea.

La previsione dell’indice Ipca 2024 sui minimi contrattuali

Webinar Unionmeccanica Confapi il 29 febbraio alle ore 14.30

L’incontro illustrerà il meccanismo dell’indice Ipca sul calcolo dei minimi contrattuali di Unionmeccanica e la previsione dell’indice che l’Istat pubblicherà il prossimo giugno 2024

CCNL Unionmeccanica-Confapi del 26 maggio 2021, welfare contrattuale

Da mettere a disposizione dei lavoratori entro fine febbraio 2024

Secondo le previsioni dell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021, anche per l’anno 2024 le Aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di €. 200,00 entro la fine del mese di febbraio, da utilizzare entro il 31 dicembre 2024