Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Le modalità e i termini sono definiti nel Decreto Ministeriale 22 agosto 2022 n° 149 e nella Nota Ministeriale del 26 agosto 2022
Dal 1° settembre 2022 cessano definitivamente gli effetti della normativa emergenziale relativa alla modalità semplificata di ricorso allo Smart Working e, pertanto, per il legittimo ricorso alla prestazione lavorativa in modalità “agile” sarà necessario procedere alla sottoscrizione di appostiti accordi individuali tra datori di lavoro e lavoratori
Novità e precisazioni in materia di lavoro e previdenza
Contenute nel Decreto Legge 9 agosto 2022 n° 115 e nella Circolare INPS 10 agosto 2022 n° 97
Nel corso del mese di Agosto sono state introdotte a livello normativo alcune nuove misure di sostegno economico e fiscale per lavoratori ed imprese, nonché diramate da pare dell’INPS importanti precisazioni di natura interpretativa ed operativa con particolare riferimento a specifiche fattispecie di intervento della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria
Nuovi obblighi di informazione nei confronti dei lavoratori
Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili in attuazione di una direttiva Comunitaria
Il decreto entrerà in vigore il 13 agosto 2022, ma secondo le disposizioni transitorie previste nell’art. 16 del decreto in esame le nuove disposizioni si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022
CIGO per eventi meteo dovuti al calore estremo
L'INPS detta le istruzioni in un messaggio
L’Istituto ha fornito le principali istruzioni operative per la corretta gestione delle richieste di CIGO con causale eventi meteo, ove per evento meteo sfavorevole si intendono le temperature elevate
Cassa integrazione per eventi di calore estremo
L'INPS descrive i criteri in un comunicato stampa
L’Istituto, con un comunicato, fornisce le istruzioni per la cassa integrazione ordinaria in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate
