Da mettere a disposizione entro fine febbraio 2023
Secondo le previsioni dell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021, entro la fine del mese di febbraio, le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di €. 200,00 da utilizzare entro il 31 dicembre 2023
Percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance
L’iniziativa del Dipartimento per le politiche della famiglia, ha il fine di sostenere il ritorno al lavoro delle lavoratrici madri dopo l’esperienza del parto, anche attraverso l’armonizzazione dei tempi di lavoro e dei tempi di cura della famiglia, mediante il finanziamento di progettualità proposte dalle imprese
Da mettere a disposizione entro fine febbraio 2022
Secondo le previsioni dell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021, entro la fine del mese di febbraio, le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di €. 200,00 da utilizzare entro il 31 dicembre 2022
Continua il ciclo di incontri del Gruppo Giovani Imprenditori
Si è svolto mercoledì 17 novembre 2021 il secondo appuntamento del ciclo “Incontri per crescere”, format ideato e creato dal Gruppo Giovani Imprenditori. Si è parlato in particolare degli aspetti che un’azienda potrebbe valorizzare ed in che modo. Ad esempio, come dovrebbe essere organizzata l’azienda del futuro, in termini di spazi, a beneficio ed incentivo dei propri collaboratori
Il secondo appuntamento del GGI è fissato per Mercoledì 17 novembre alle ore 18
Dopo il successo del primo webinar dello scorso luglio, il Gruppo Giovani Imprenditori ha organizzato per mercoledì 17 novembre il prossimo appuntamento. Il secondo incontro sarà l’occasione per confrontarsi sugli aspetti che, nell’ambito della sfera del welfare, un’azienda potrebbe valorizzare ed in che modo, anche come incentivo per i propri collaboratori: dall’organizzazione degli spazi aziendali alla rimodulazione del calendario della settimana lavorativa tra smart-working e lavoro in presenza
