Editoriale del Presidente Cellino sul Corriere della Sera
La situazione dell’economia, delle Piccole e Medie Imprese e le relazioni con le politiche industriali e commerciali nazionali e internazionali. Sono stati questi i temi toccati dal Presidente di API Torino, Fabrizio Cellino, in un editoriale apparso il 2 marzo 2026 sulle pagine del Corriere della Sera dedicate all’economia piemontese
Sarà in vigore fino alla fine del 2028
È stata sottoscritta il 23 febbraio 2026 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Unionchimica-Confapi con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, relativo ai settori della Chimica, della Plastica e Gomma, degli Abrasivi, della Ceramica e del Vetro. Il nuovo CCNL copre il triennio 2026-2028, con decorrenza dal 1° gennaio 2026 e scadenza al 31 dicembre 2028
La disciplina Ordinaria
Il credito di imposta per gli investimenti in campagne pubblicitarie sulla stampa (previsto dall’articolo 57-bis del Decreto-legge n. 50 del 2017) è concesso nella misura unica del 75 per cento del valore incrementale degli investimenti in campagne pubblicitaria esclusivamente sulla stampa quotidiana e periodica, anche on line
Contributi a fondo perduto fino al 65%. Le date per il caricamento delle domande
La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo, ma un fattore decisivo per la competitività e la sostenibilità di un’azienda. Per supportare le imprese in questo percorso, torna anche quest’anno il Bando ISI INAIL 2025, un’iniziativa fondamentale che mette a disposizione contributi a fondo perduto per investimenti in salute e sicurezza. Dal 13 aprile 2026 la presentazione delle domande
Le indicazioni fornite in un Avviso dell'Agenzia delle Dogane
L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha diffuso un avviso riguardante l’applicazione della Convenzione regionale sulle norme di origine preferenziali Paneuromediterranee (PEM) negli scambi commerciali con l’Egitto
Ribadita la necessità di rispettare la privacy delle persone
Importante novità da parte del Garante Privacy circa la gestione delle informazioni sul personale. Con il provvedimento n. 107/2026, infatti, il Garante si pronuncia sui sistemi per la gestione dei dipendenti indicando che se il sistema è progettato per accumulare nel tempo informazioni sulla persona (salute, vita privata, attività sindacale, comportamenti), può essere ravvisata l’illiceità del meccanismo
