CCNL Uniontessile CONFAPI, attivazione della Clausola di salvaguardia ex art. 82
Scatta dal 1° febbraio 2022. Ecco cosa sapere
Il 13 gennaio 2022 Uniontessile/Confapi ha deciso di attivare nei confronti delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL 24 gennaio 2020, Femca/Filctem/Uiltec, la clausola di salvaguardia prevista dall’art. 82 del vigente CCNL, che comporta la possibilità di applicare, a decorrere dal 1 ° febbraio 2022, i minimi contrattuali diversi da quelli previsti dal rinnovo del CCNL del 24 gennaio 2020
Legge di Bilancio 2022, le principali novità in materia di lavoro
Disciplina di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto
Una prima sintesi delle misure introdotte dalla Manovra in materia di lavoro, con specifico riferimento alla disciplina di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, contenuta nell’art. 1 del provvedimento – dal comma 191 al comma 216 – con i quali sono state apportate significative modifiche al Decreto Legislativo 14/9/2015 n° 148 (attuativo del “Jobs Act”)
Prospetto informativo disabili anno 2021
Da inviare entro il 31 gennaio 2022
Occorre adempiere con precisione all’obbligo di invio del prospetto informativo disabili 2021, secondo le indicazioni di seguito riportate
Comunicazione annuale in materia di Somministrazione
Da inviare entro il 31 gennaio 2022
Le aziende devono fare attenzione alla corretta comunicazione annuale in materia di somministrazione che deve contenere alcune precise indicazioni sui contratti conclusi
Obbligo di comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale
Per i rapporti in essere all’11 gennaio 2022 il termine per la comunicazione è il 18 gennaio 2022
L’Ispettorato Nazionale del lavoro (INL) ha fornito le prime indicazioni utili al corretto adempimento dell’obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio dei rapporti di lavoro autonomo occasionale, introdotto dalla Legge 17/12/2021 n° 215 – entrata in vigore il 21/12/2021
