Confermate le disposizioni in materia di ammortizzatori sociali, regime dei licenziamenti e contratti a termine
Il Decreto Legge 22/3/2021 n° 41 (cosiddetto “Decreto Sostegni”), esaminato nel precedente articolo del 23 marzo pubblicato su questo sito, è stato convertito nella Legge 21 Maggio 2021 n° 69. Ecco la sintesi delle disposizioni che riguardano il lavoro
A disposizione dei lavoratori dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni anno
Si ricorda che, secondo le previsioni dell’art. 10-bis del CCNL di settore di cui all’accordo di rinnovo del 9 marzo 2021, le Aziende devono mettere a disposizione di tutti i lavoratori dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni anno flex benefits per un valore di €. 258,00 da utilizzare entro il 31 dicembre dell’anno stesso
Interventi in materia di ammortizzatori sociali, regime dei licenziamenti e contratti a termine
Nella Gazzetta Ufficiale n° 70 del 22 marzo 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge 22 marzo 2021 n° 41, in vigore dal 23 marzo 2021, che ha introdotto ulteriori misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19 (cosiddetto “Decreto Sostegni”)
Trasmissione delle comunicazioni entro il 31 marzo 2021
Si ricorda alle Aziende associate che, salvo eventuali proroghe, entro il 31 marzo 2021 i datori di lavoro dovranno comunicare l’eventuale svolgimento di lavori usuranti effettuati nell’anno 2020
