Entro il mese di febbraio, le aziende devono mettere a disposizione dei lavoratori 200 euro
In materia del welfare contrattuale, entro il mese di febbraio 2025, dovranno essere messi a disposizione dei lavoratori, in regime di ultrattività, strumenti di welfare del valore di € 200,00 rispettando le condizioni disciplinate all’art. 52 del CCNL
Tra i cambiamenti alcune norme su: cuneo fiscale, trattamento del personale, Cigs, fringe benefit, premi di risultato
La legge di Bilancio 2025 contiene una serie di importanti disposizioni che riguardano il lavoro e la previdenza e sono di interesse per le imprese. Qui di seguito la sintesi delle principali novità
Riguardano la somministrazione di lavoro, i contratti a tempo determinato, la risoluzione del rapporto di lavoro e altro ancora
Sono in vigore dal 12 gennaio 2025 nuove disposizioni in materia di lavoro contenute nella Legge 13 dicembre 2024 n° 203, rubricata: “Disposizioni in materia di lavoro” pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n° 303 del 28 dicembre 2024. Qui di seguito si riporta una prima sintesi dei principali provvedimenti di interesse per le aziende
Da inviare entro il 31 gennaio 2025
Si ricorda alle Aziende che hanno utilizzato le prestazioni di lavoratori in somministrazione nell’anno 2024 che entro il 31 gennaio 2025 deve essere effettuata la comunicazione annuale, che l’utilizzatore deve inviare alle rappresentanze sindacali interne (RSA o RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
