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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Definite le modalità per la presentazione del rapporto. Il termine per la trasmissione è il 15 luglio
Con il Decreto Interministeriale 3 giugno 2024 sono state definite le modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. L’articolo 4 conferma che, limitatamente al biennio 2022-2023, il termine per la trasmissione del rapporto è stabilito al 15 luglio 2024
Restructura Torino 2024
Fino al 15 luglio le aziende associate possono manifestare l'interesse a partecipare alla collettiva API Torino
Anche quest’anno API Torino accompagna le imprese a Restructura il salone dell’edilizia e della ristrutturazione che si svolgerà dal 21 al 23 novembre 2024. Le aziende associate possono manifestare l’interesse a partecipare alla collettiva API Torino, entro il 15 luglio
Il “Decreto Agevolazioni Fiscali” è diventato legge
Le principali novità in tema di “Bonus Edilizi” e su altri aspetti fiscali
Il Decreto-legge n. 39 del 29 marzo 2024 cosiddetto “Decreto Agevolazioni Fiscali” è diventato legge dopo la sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale che lo ha convertito con modificazioni. La Legge è entrata in vigore il 29 maggio 2024 e ha previsto una ulteriore stretta sulle cessioni
Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Disponibile il nuovo modello telematico per la presentazione. Dovrà essere inviato entro il 15 luglio
Il Ministero del Lavoro ha comunicato, sul proprio sito istituzionale, che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti
