Contenute nel Decreto Legge 21 ottobre 2021 n° 146
Sono state introdotte ulteriori misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili, in vigore dal 22 ottobre. Di seguito la sintesi delle principali novità normative in materia di lavoro introdotte, con specifico riferimento ad alcuni trattamenti di integrazione salariale con causale Covid-19 ed al corrispondente regime del divieto di licenziamento
Sull'Ipotesi di accordo firmata l'8 giugno 2021
Disponibile la Circolare di commento sui contenuti dell’Ipotesi di accordo sottoscritta l’8 giugno scorso e sulle modifiche intervenute sugli istituti oggetto di rinnovo predisposta da Unionservizi-CONFAPI
La situazione dopo la FAQ del Governo del 14 Agosto 2021
L’applicazione del Green Pass nei contesti aziendali costituisce un adempimento delicato e complesso che va gestito con grande attenzione. Sul tema, qui di seguito la comunicazione effettuata dal Direttore Generale di API Torino
Sottoscritta a Luglio 2021 l'Ipotesi di accordo
Unionalimentari-CONFAPI e Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del C.C.N.L. 16/9/2016 per i lavoratori dipendenti della piccola e media industria alimentare, scaduto il 30/6/2020. Il nuovo CCNL decorre dal 1° luglio 2020 e scadrà il 30 ottobre 2024
Confermate le disposizioni in materia di integrazioni salariali e regime del divieto di licenziamento. Novità sulle causali nei contratti a termine
Il Decreto “Sostegni-bis” è stato convertito in legge. E’ stata infatti pubblicata la Legge 23 luglio 2021 n° 106 – in vigore dal 25 luglio – con la quale è stato convertito in Legge il Decreto Legge 25/5/2021 n° 73. Di seguito la sintesi dei contenuti che riguardano i rapporti di lavoro
