Covid-19, cosa dice il nuovo Decreto Legge
Le novità dal 1° aprile su autosorveglianza e isolamento, green pass, obbligo vaccinale
Il 24 marzo sono state ufficializzate le disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza fissato per il 31 marzo 2022
Aiuti di Stato per le imprese colpite dagli effetti della crisi russo-ucraina
Consentiti sostegni fino a un massimo di 400.000 euro
Con la Comunicazione della Commissione Europea C(2022) 1890 del 23 marzo 2022 è stato reso noto il quadro temporaneo di crisi che integra gli strumenti esistenti in materia di aiuti di Stato con molte altre possibilità già a disposizione degli Stati membri
Tutele previdenziali ex art. 26 del decreto-legge n. 18/2020
Ulteriori istruzioni e deliberazioni per i lavoratori fragili
L’INPS fornisce spiegazioni sugli ultimi aggiornamenti normativi in materia di tutele dei lavoratori fragili per la pandemia da Covid-19
Russia: il nuovo scenario per l’import/export e le attività d’impresa all’indomani delle sanzioni
Webinar - Lunedì 28 marzo 2022, ore 10.00
API Torino vi invita a partecipare al webinar, organizzato dalla Camera di commercio di Torino in collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Russa, che fornirà un quadro sul nuovo scenario per import/export e le attività d’impresa delineatosi a seguito dell’introduzione delle sanzioni commerciali imposte alla Russia
Ulteriori interventi in materia di lavoro
Contenuti nel Decreto Legge 21 Marzo 2022 n° 21
Tra le varie misure di natura economica e fiscale previste dal cosiddetto “Decreto Ucraina”, sono state anche introdotte alcune disposizioni più specifiche in materia di lavoro, che si riportano di seguito
Nuovo flusso telematico Uniemens-Cig
L'INPS proroga ancora il regime transitorio
L’Istituto proroga al 30 aprile 2022, la fine del regime transitorio di coesistenza del modello SR41 e del nuovo flusso Uniemens-Cig. Si tratta della richiesta del pagamento diretto dei trattamenti d’integrazione salariale