Sicurezza sul lavoro
Sorveglianza sanitaria a seguito di assenza superiore a 60 gg. per motivi di salute - Interpello n. 1/2024
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha recentemente risposto tramite l’Interpello n. 1/2024 ad un quesito avente per oggetto la sorveglianza sanitaria a seguito di assenza superiore a 60 gg. per motivi di salute
Fisco, le ultime novità
Nuovo tracciato della fattura elettronica, dichiarazione precompilata ai fini IVA, Tax free shopping
Il legislatore ha introdotto una serie di aggiornamenti e novità fiscali che vanno in applicazione in questo periodo
INAIL, presentazione modello OT23
E' possibile chiedere la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione
Entro il termine del 29 febbraio 2024, unitamente alla documentazione probante richiesta dall’Istituto, può essere inoltrata l’istanza per la riduzione del tasso medio per interventi di prevenzione realizzati nell’anno 2023 in materia di salute e sicurezza sul lavoro
TOASEAN Business Days 2024
Il 29 febbraio la terza edizione dell'evento dedicato alle opportunità offerte dai mercati del Sudest Asiatico
Si terrà il 29 febbraio dalle ore 9.00 presso il Castello del Valentino, l’appuntamento internazionale dedicato alle imprese interessate a conoscere in modo approfondito i 10 Paesi del Sudest asiatico che compongono l’ASEAN
Brexit, nuova stretta del Regno Unito sulle importazioni dall’Ue
Certificati sanitari obbligatori e richiesta di licenza per determinate merci. Cosa cambia dal 2024
Il 31 gennaio 2024 è entrato in vigore il Border Target Operating Model (BTOM), ovvero il sistema dei controlli alle frontiere previsto dal governo UK. Obbligatori i certificati sanitari per le importazioni a medio rischio di prodotti di origine animale, vegetali e prodotti vegetali, e per le importazioni ad alto rischio di alimenti e mangimi di origine non animale importati dalla UE
CCNL Unionmeccanica-Confapi del 26 maggio 2021, welfare contrattuale
Da mettere a disposizione dei lavoratori entro fine febbraio 2024
Secondo le previsioni dell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021, anche per l’anno 2024 le Aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di €. 200,00 entro la fine del mese di febbraio, da utilizzare entro il 31 dicembre 2024