PMI, fiducia a denti stretti
I risultati dell’indagine congiunturale condotta dall’Ufficio Studi API Torino
Le PMI torinesi credono nel futuro nonostante tutto. Lo dicono i risultati dell’indagine congiunturale condotta dall’Ufficio Studi di API Torino che aggiorna le previsioni effettuate a fine anno ma che sottolinea anche quanto precaria sia la situazione del comparto manifatturiero e dei servizi
Aiuti di stato, cosa dice il Decreto Sostegni
Limiti, cumulabilità e concetto di impresa unica
Con l’emanazione del Decreto Sostegni il Governo fa chiarezza in merito alla normativa del Temporary Framework
Decreto Sostegni
Proroga delle misure per i lavoratori "fragili" e NASPI più semplice
Tra le nuove misure si segnalano quelle a sostegno dei lavoratori cosiddetti fragili, ossia lavoratori disabili connotati da situazione di gravità, e la cancellazione per il 2021 di un requisito altrimenti indispensabile per la fruizione della NASPI da parte del lavoratore che ha perso l’occupazione
Lotta al Covid-19: lavoro, cosa dice il Decreto Sostegni
Interventi in materia di ammortizzatori sociali, regime dei licenziamenti e contratti a termine
Nella Gazzetta Ufficiale n° 70 del 22 marzo 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge 22 marzo 2021 n° 41, in vigore dal 23 marzo 2021, che ha introdotto ulteriori misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19 (cosiddetto “Decreto Sostegni”)
Lotta al Covid-19: fisco e tributi, cosa dice il Decreto Sostegni
Cambiano le date entro le quali occorre adempiere ad alcuni obblighi fiscali e tributari
Nell’ambito delle azioni di aiuto per affrontare la pandemia di Covid-19, il Decreto Sostegni del Governo prevede anche una serie di misure che riguardano gli adempimenti fiscali e tributari
Permessi Legge 104/92
L'INPS rivede i criteri di riproporzionamento per il part-time
A seguito dei chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e del recente orientamento giurisprudenziale, l’INPS riformula le istruzioni già impartite relativamente alla fruizione dei permessi in caso di rapporto di lavoro part-time