Contratti a termine, semplificazioni sulle informazioni in merito al rapporto di lavoro, CIG in deroga per eccezionali cause di crisi aziendale e riorganizzazione e di Welfare aziendale
Il decreto è entrato in vigore il 5 maggio 2023, salvo che per le misure la cui decorrenza è fissata per legge ad altra data. Si riporta una prima sintesi delle principali novità in materia di lavoro contenute del nuovo provvedimento
Trasmissione delle comunicazioni entro il 31 marzo
Si ricorda alle aziende associate che, salvo eventuali proroghe al momento non rese note, entro il 31 marzo 2023 i datori di lavoro dovranno comunicare l’eventuale svolgimento di lavori usuranti effettuati nell’anno 2022
Da mettere a disposizione entro fine febbraio 2023
Secondo le previsioni dell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021, entro la fine del mese di febbraio, le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di €. 200,00 da utilizzare entro il 31 dicembre 2023
