Trattamento dei lavoratori addetti ai seggi
Per i lavoratori impegnati ai seggi è previsto il diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle relative operazioni di voto e scrutinio. E’ necessario presentare al datore di lavoro la documentazione che attesta l’incarico
La disciplina Ordinaria
Il credito di imposta per gli investimenti in campagne pubblicitarie sulla stampa (previsto dall’articolo 57-bis del Decreto-legge n. 50 del 2017) è concesso nella misura unica del 75 per cento del valore incrementale degli investimenti in campagne pubblicitaria esclusivamente sulla stampa quotidiana e periodica, anche on line
Contributi a fondo perduto fino al 65%. Pubblicate le date per il caricamento delle domande
La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo, ma un fattore decisivo per la competitività e la sostenibilità di un’azienda. Per supportare le imprese in questo percorso, torna anche quest’anno il Bando ISI INAIL 2025, un’iniziativa fondamentale che mette a disposizione contributi a fondo perduto per investimenti in salute e sicurezza
Le indicazioni fornite in un Avviso dell'Agenzia delle Dogane
L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha diffuso un avviso riguardante l’applicazione della Convenzione regionale sulle norme di origine preferenziali Paneuromediterranee (PEM) negli scambi commerciali con l’Egitto
Aggiornamenti su xFIR, sanzioni e geolocalizzazione per gli operatori del settore
La Legge 27 febbraio 2026, n. 26, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2026, converte con modifiche il Decreto-Legge 31 dicembre 2025, n. 200, noto come “Milleproroghe 2026”. Questa norma, entrata in vigore il 1° marzo 2026, ha introdotto, in un contesto di proroghe trasversali, proroghe chiave nel settore della gestione rifiuti per garantire transizioni graduali e continuità operativa
Ribadita la necessità di rispettare la privacy delle persone
Importante novità da parte del Garante Privacy circa la gestione delle informazioni sul personale. Con il provvedimento n. 107/2026, infatti, il Garante si pronuncia sui sistemi per la gestione dei dipendenti indicando che se il sistema è progettato per accumulare nel tempo informazioni sulla persona (salute, vita privata, attività sindacale, comportamenti), può essere ravvisata l’illiceità del meccanismo
